🏖️ Semesterersättning
Outtagna semesterdagar betalas ut när du slutar. Semesterersättningen är normalt 12 % av årsinkomsten (13,5 % enligt vissa kollektivavtal).
Formel: årsinkomst × 12 % × (outtagna dagar / 25). Beloppet beskattas som lön. Har du gått deltid eller fått löneökning under året kan den exakta summan avvika.
Så fungerar semesterersättning
Semesterersättning är pengarna du får för semesterdagar du inte hunnit ta ut när anställningen avslutas. Enligt semestrlagen har du rätt till 25 betalda semesterdagar per år och ersättningen är 12 % av den semesterlönegrundande inkomsten under semesteråret.
12 % eller 13,5 %?
Lagens nivå är 12 %. Många kollektivavtal ger 13,5 % eller mer – kolla ditt avtal eller fråga din arbetsgivare. Skillnaden för en månadslön på 30 000 kr med 25 outtagna dagar är över 4 000 kr.
Exempel
Med 32 000 kr i månadslön och 25 outtagna dagar blir ersättningen 32 000 × 12 × 0,12 = 46 080 kr före skatt – alltså mer än en månadslön, eftersom du även fått ordinera lön under året.
Bra att veta
- Semesterdagar som inte fått användas i tid kan i vissa fall förverkas – kolla ditt avtal.
- Ersättningen beskattas som vanlig lön.
- Semesteråret löper normalt 1 april–31 mars; intjänandeåret är kalenderåret före.
När betalas semesterersättningen ut?
När anställningen avslutas, normalt tillsammans med den sista lönen. Vissa arbetsgivare betalar även ut intjänad men outtagen del vid årsskiftet enligt kollektivavtal.
Är semesterersättning skattepliktig?
Ja, den beskattas som lön och dras automatiskt av arbetsgivaren.
Hur många semesterdagar har jag rätt till?
25 betalda dagar per år enligt lag. Många kollektivavtal ger fler (oftast 28–30).
Vad betyder 13,5 %?
Att arbetsgivaren betalar 13,5 % av din semesterlönegrundande inkomst i semesterersättning istället för lagens 12 %. Det ger ungefär 1,44 respektive 1,62 månadslöner för ett helt års outtagna dagar.